Aktualność - Powiatowy Urząd Pracy w Janowie Lubelskim

Celem utworzenia Krajowego Funduszu Szkoleniowego (KFS) jest pomoc osobom pracującym zagrożonych utratą zatrudnienia z powodu kwalifikacji nieadekwatnych do wymagań stawianym przez lokalny rynek pracy i dynamicznie zmieniającą się gospodarkę. Krajowy Fundusz Szkoleniowy stanowi wydzieloną część środków Funduszu Pracy, określoną w planie Funduszu Pracy na dany rok budżetowy.
 

O dofinansowanie kosztów kształcenia ustawicznego mogą wystąpić pracodawcy
w rozumieniu przepisów ustawy, którzy zamierzają inwestować w podnoszenie swoich własnych kompetencji lub kompetencji osób pracujących w firmie. Zgodnie z definicją zawartą w art. 2 ust. 1 pkt 25 Ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy, pracodawca to jednostka organizacyjna, chociażby nie posiadała osobowości prawnej, a także osoba fizyczna, jeżeli zatrudnia co najmniej jednego pracownika.
 

Na wniosek pracodawcy, na podstawie umowy, pracodawca może mieć przyznane środki z KFS na sfinansowanie kosztów kształcenia ustawicznego pracowników i pracodawcy
w wysokości:

Środki z KFS przyznane pracodawcy na sfinansowanie kosztów kształcenia ustawicznego stanowią pomoc udzielaną zgodnie z warunkami dopuszczalności pomocy de minimis.

Priorytety wydatkowania KFS w roku 2019:

Priorytet I. Wsparcie kształcenia ustawicznego w zidentyfikowanych w danym powiecie lub województwie zawodach deficytowych (według Barometru zawodów deficytowych dla Powiatu Janowskiego);

Składając wniosek o dofinansowanie w ramach priorytetu I należy udowodnić, że wnioskowana forma kształcenia ustawicznego dotyczy zawodu deficytowego w Powiecie Janowskim – oznacza to zawód zidentyfikowany jako deficytowy w oparciu o wyniki badań zawartych w Barometrze Zawodów 2019 Powiatu Janowskiego. (Barometr Zawodów 2019 Powiatu Janowskiego oraz Barometr Zawodów 2019 Województwa Lubelskiego)

W ramach powyższego priorytetu ubiegać się można o dofinansowanie kursów na pracowników, którzy w chwili składania wniosku pracują w zidentyfikowanym zawodzie deficytowym (Oświadczenie pracodawcy dot. potwierdzenie zatrudnienia osób w zidentyfikowanych zawodach deficytowych) lub po skończonym szkoleniu będą mieli zmienione stanowisko pracy zgodne z wnioskowanym zawodem deficytowym potwierdzonym stosownym dokumentem (np. aneks do umowy potwierdzający zmianę stanowiska oraz zakres czynności (Oświadczenie pracodawcy zobowiązującego się do zmiany stanowiska pracy pracownika).

Priorytet II. Wsparcie kształcenia ustawicznego osób, które nie posiadają świadectwa dojrzałości;

Składając wniosek o dofinansowanie w ramach priorytetu II pracodawca powinien oświadczyć (wzór oświadczenia) że osoby objęte kształceniem ustawicznym w ramach tego priorytetu nie posiadają świadectwa dojrzałości.

Priorytet III. Wsparcie kształcenia ustawicznego pracowników  pochodzących z grup zagrożonych ubóstwem lub wykluczeniem społecznym, zatrudnionych w  podmiotach posiadających status przedsiębiorstwa społecznego, wskazanych na liście przedsiębiorstw społecznych prowadzonej przez MRPiPS, członków lub pracowników spółdzielni socjalnych pochodzących z grup, o których mowa w art. 4 ust 1 ustawy o spółdzielni socjalnych lub pracowników Zakładów Aktywizacji Zawodowej;(Oświadczenie pracodawcy dot. wykluczenia społecznego).

Za osoby wykluczone społecznie uważa się:

• osoby lub rodziny korzystające ze świadczeń z pomocy społecznej zgodnie z ustawą
  z dnia 12 marca 2004r. o pomocy społecznej lub kwalifikujące się do objęcia wsparciem pomocy społecznej, tj. spełniające co najmniej jedną z przesłanek określonych w art. 7 w/w ustawy;
•  osoby, o których mowa w art. 1 ust. 2 ustawy z dnia 13 czerwca 2003r. o zatrudnieniu socjalnym;
• osoby, przebywające w pieczy zastępczej lub opuszczające pieczę zastępczą oraz rodziny przeżywające trudności w pełnieniu funkcji opiekuńczo – wychowawczych, o których mowa w ustawie z dnia 09 czerwca 2011r. o Wspieraniu rodziny i systemie pieczy zastępczej;
• osoby z niepełnosprawnością w rozumieniu ustawy z dnia 27 sierpnia 1997r.
  o Rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (Dz. U. 2011 nr 127 poz. 721 z późn. zm.);
• osoby, z zaburzeniami psychicznymi w rozumieniu ustawy z dnia 19 sierpnia 1994r.
  O ochronie zdrowia psychicznego (Dz. U. z 2011 nr 231, poz.1375)
• rodziny z dzieckiem z niepełnosprawnością, o ile co najmniej jeden z rodziców nie pracuje ze względu na konieczność sprawowania opieki nad dzieckiem
  z niepełnosprawnością.;
• osoby niesamodzielne;
• osoby bezdomne lub dotknięte wykluczeniem z dostępu do mieszkań.

Priorytet IV.  Wsparcie kształcenia ustawicznego osób, które mogą udokumentować wykonywanie przez co najmniej 15 lat prac w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze, a którym nie przysługuję prawo do emerytury pomostowej;

Z priorytetu trzeciego mogą skorzystać pracodawcy, których pracownicy wykonywali przez co najmniej 15 lat prace w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze, a którym nie przysługuje prawo do emerytury pomostowej. Wykaz prac w szczególnych warunkach stanowi załącznik nr 1, a prac o szczególnym charakterze załącznik nr 2 do ustawy z dnia 19 grudnia 2008r. o emeryturach pomostowych (Dz. U. z 2017r., poz. 664 z późn. zm.).

Priorytet V.  Wsparcie kształcenia ustawicznego instruktorów praktycznej nauki zawodu, nauczycieli kształcenia zawodowego oraz pozostałych nauczycieli, o ile podjęcie kształcenia ustawicznego umożliwi im pozostanie w zatrudnieniu;

Przy występowaniu o wsparcie na szkolenia nauczycieli teoretycznych przedmiotów zawodowych i nauczycieli praktycznej nauki zawodu, należy wykazać w formie pisemnego oświadczenia do wniosku, że wskazane szkolenia są szkoleniami branżowymi, realizowanymi na podstawie przepisów o systemie oświaty. (Oświadczenie pracodawcy dot. szkoleń branżowych).
W przypadku szkoleń dla pozostałych nauczycieli oraz szkoleń branżowych dla nauczycieli zawodu pracodawca składa pisemne zobowiązanie dot. utrzymania zatrudnienia osoby objętej szkoleniem (Oświadczenie pracodawcy dot. utrzymania zatrudnienia).

Priorytet VI. Wsparcie kształcenia ustawicznego osób po 45 roku życia. (Oświadczenie pracodawcy)

Przy rozpatrywaniu wniosków o dofinansowanie ze środków KFS uwzględnia się:

1. zgodność dofinansowanych działań z ustalonymi priorytetami wydatkowania KFS na dany rok;
2. zgodność kompetencji nabywanych przez uczestników kształcenia ustawicznego
   z potrzebami lokalnego lub regionalnego rynku pracy;
3. koszty usługi kształcenia ustawicznego wskazanej do sfinansowania ze środków KFS w porównaniu z kosztami podobnych usług dostępnych na rynku;
4. posiadanie przez realizatora usługi kształcenia ustawicznego finansowanej ze środków KFS certyfikatów jakości oferowanych usług kształcenia ustawicznego ;
5. w przypadku kursów – posiadanie przez realizatora usługi kształcenia ustawicznego dokumentu, na podstawie którego prowadzi on pozaszkolne formy kształcenia ustawicznego;
6. plany dotyczącego dalszego zatrudnienia osób, które będą objęte kształceniem ustawicznym finansowanym ze środków KFS;
7. możliwość sfinansowania ze środków KFS działań określonych we wniosku,
   z  uwzględnieniem limitów, o których mowa w art. 109 ust. 2k i 2m ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (t. j. Dz. U. z 2018 r. poz. 1265 z póź. zm.).;
8. korzystanie przez pracodawcę ze wsparcia w ramach środków KFS w latach poprzednich.

Kształcenie ustawiczne musi być przeprowadzone przez uprawnione instytucje szkoleniowe. W zależności od formy prawnej są to instytucje posiadające wpis do Centralnej Ewidencji i Informacji o Działalności Gospodarczej (CEIDG) lub Krajowego Rejestru Sądowego (KRS), w których wskazany jest przedmiot wykonywanej działalności związany z prowadzeniem pozaszkolnych form edukacji zgodnie z Polską Klasyfikacją Działalności (PKD). Niezbędne jest okazanie dokumentu, na podstawie którego prowadzone są pozaszkolne formy kształcenia ustawicznego. Dotyczy to również instytucji prowadzących działalność edukacyjną na podstawie odrębnych przepisów.

Poszczególne formy kształcenia ustawicznego wskazane we wniosku o dofinansowanie z KFS powinny rozpocząć się nie wcześniej niż 30 dni od dnia złożenia wniosku, nie później jednak niż w ciągu 3 miesięcy od dnia złożenia wniosku.

W przypadku wniosku wypełnionego nieprawidłowo, wyznacza się termin nie krótszy niż 7 dni i nie dłuższy niż 14 dni do jego poprawienia. Wniosek pozostawia się bez rozpatrzenia w przypadku:

- niepoprawienia wniosku we wskazanym terminie;
- niedołączenia wymaganych załączników.

Wnioski będą przyjmowane w sekretariacie (pok. nr 12) w godzinach pracy tut. Urzędu. Informacje odnośnie środków KFS można uzyskać w siedzibie urzędu pok. nr 6 (I piętro) lub pod numerem telefonu (15) 8 720 240 wew. 58.

Dokumenty do pobrania:

1. Wniosek
2.Formularz informacji przedstawianych przy ubieganiu sie o pomoc de minimis - rozporzadzenie KE nr 1407 2013 (obowiazuje od dnia 15.11.2014r).
3. Klauzula informacyjna dla pracodawców korzystających z KFS- Załącznik nr 3 do Wniosku